He notado que el mercado laboral está empezando a moverse nuevamente, aunque sigue siendo competitivo todo el tiempo. Recientemente, vi un mensaje extenso y muy polémico en LinkedIn (¿dónde más?), una plataforma donde prefiero tomar todo con pinzas e interactuar poco, nunca sabes que es real y que es una careta.

El tema que vi es: ¿qué tan positivo es cambiar de empresa para mejorar el salario? Creo que es una de las decisiones más difíciles y polémicas que muchos profesionales enfrentan debido al tiempo que llevas en ese lugar, los beneficios, la comodidad, e incluso la desidia por volver a empezar.

Y aunque ambas opciones tienen sus ventajas y desventajas, y como siempre todo es un "depende" y considerar factores, lo siguiente es lo más valioso que pude recuperar.

Ventajas de quedarse en la empresa actual

1. Estabilidad y seguridad: Permanecer en la misma empresa proporciona una sensación de estabilidad y seguridad laboral. Conoces bien tu entorno de trabajo, tus compañeros y los procesos internos.
2. Oportunidades de crecimiento interno: Aunque este punto depende mucho de la empresa si hay algunas que ofrecen oportunidades de promoción y desarrollo profesional. Subir de puesto dentro de la misma organización puede ser una manera efectiva de mejorar el salario sin cambiar de ambiente, sin embargo yo me aseguraría de que esto es así y preguntaría por los planes de crecimiento desde el momento de la entrevista.
3. Red de contactos: Después de varios años en una empresa, habrás construido una red de contactos y relaciones que pueden ser beneficiosas tanto personal como profesionalmente.
4. Conocimiento de la cultura empresarial: Estás familiarizado con la cultura y los valores de la empresa, lo cual facilita tu integración y rendimiento. En lo personal es crucial la cultura, sin ella muchas veces te puedes sentir perdido y con ganas de moverte rápidamente.

Desventajas de quedarse en la empresa actual

1. Incrementos salariales limitados: En algunas empresas, los aumentos salariales anuales pueden ser mínimos (3%-5%) y no estar a la par con las ofertas del mercado. Vas a necesitar años para equiparar lo que te pueden ofrecer por fuera si te puedes posicionar bien en el rol.
2. Estancamiento profesional: Permanecer demasiado tiempo en una empresa sin cambios significativos puede llevar a la sensación de estancamiento profesional y falta de nuevos retos.
3. No vas a tener más beneficios: En este caso depende mucho del plan de compensación que te ofrece la empresa, y en caso de que no tengas "equity" lamentablemente el quedarte tiene pocos beneficios.

Ventajas de cambiar de empresa

1. Mejoras Salariales Significativas: Cambiar de empresa es una de las formas más efectivas de obtener un aumento salarial significativo. Las nuevas empresas suelen ofrecer sueldos más competitivos para atraer talento.
2. Nuevos desafíos y aprendizajes: Un cambio de entorno puede traer nuevos desafíos, oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional. Hay muchos retos por resolver y te permite ampliar tu visión del negocio
3. Posibilidad de mejorar condiciones laborales: Además del salario, un nuevo empleo puede ofrecer mejores beneficios, un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, y otras ventajas.

Desventajas de cambiar de empresa

1. Incertidumbre y Riesgo: Cambiar de empleo conlleva un nivel de incertidumbre y riesgo. Es posible que la nueva empresa no cumpla con tus expectativas o que no te adaptes bien a la nueva cultura.
2. Periodo de adaptación: Tendrás que pasar por un periodo de adaptación, durante el cual deberás aprender nuevos procesos, sistemas y construir nuevas relaciones.

Como todo en la vida es un depende y te aconsejo hacer un listado de pros/contras, y cambiar de empresa para mejorar el salario es compleja y depende de factores personales y profesionales. Es importante evaluar tus prioridades, como la necesidad de estabilidad VS el deseo de un mayor salario. Como te mencionaba todo lo que leo en LinkedIn lo tomo con pinzas y no hay respuestas concretas, la mejor decisión depende de tu situación y objetivos individuales.